Вопрос на собеседовании №22: "Как вы оцениваете успех?". Как вы определяете успешность вашей работы


❶ Что определяет успех на работе 🚩 достижения на работе 🚩 Советы по карьере

Автор КакПросто!

Блестящая карьера является одной из главных целей для многих работников. Однако достичь вершин удается далеко не каждому. Чтобы профессиональные достижения не заставили себя ждать, необходимо уже в самом начале пути четко представлять, что определяет успех на работе.

Что определяет успех на работе

Статьи по теме:

Инструкция

Будьте профессиональны в каждой мелочи, которая касается вашей работы. Не допускайте халатности, доводите любое дело до завершения, будьте компетентны в любом вопросе. Старайтесь восполнять имеющиеся пробелы и повышать свой профессионализм.

Постарайтесь проявлять лояльность компании. Для руководства и, тем более, для владельцев предприятия этот факт несет особый смысл. Поддерживайте корпоративную этику, активно участвуйте во внерабочих мероприятиях, отстаивайте честь бренда, с уважением относитесь ко всему, что было создано до вас.

Осваивайте новое. Даже если вы являетесь сильным и профессиональным сотрудником, вам нельзя останавливаться на одном и том же месте. Почти любая сфера бизнеса развивается весьма стремительно, и вы должны быть в курсе инноваций. Постоянно отслеживайте изменения, происходящие в вашей сфере. Старайтесь изучать новшества не только в рамках собственной специализации, но и открывать для себя иные направления.

Постарайтесь наладить хорошие отношения с руководством компании. При этом тесная дружба вовсе не обязательна. Однако вам необходимо попасть в так называемый «круг доверия» высшего менеджмента организации. В таких условиях престижная должность, перспективный проект или руководящий пост, при прочих равных, будут предложены именно вам.

Работайте над своим имиджем. В данном случае речь идет не только о внешнем виде, хотя соблюдение дресс-кода также немаловажно. Если ваша работа предполагает хотя бы малейшую публичность, обязательно пользуйтесь ею. Выступления на собраниях и конференциях, интервью печатным изданиям, участие в мероприятиях: все это позволит руководству считать вас работником, который может достойно представлять компанию. Данный фактор является одним из ключевых для карьерного роста.

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Что определяет успех на работе

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Как определить успешный человек или неуспешный?

Что такое успех? В чем измеряется успех? Как оценить успешный человек или нет?

Возьмем к примеру Марию — известная бизнесвумен, владелица сети кафе не только в России, но и в странах СНГ и Восточной Европы.

Краткая биография: 37 лет, не замужем, детей нет. Можно ли назвать Марию успешной? И главное, почему? Давайте спросим об этом Наташу — ровесницу Марии, домохозяйку, имеющую мужа, в браке с которым уже 12 лет и имеет двоих детей .

Ответ Наташи:

» Какая же она успешная, если, дожив до 37 лет у нее нет ни мужа, ни детей? Ведь предназначение женщины — быть любящей женой и матерью, а не заниматься бизнесом. Это занятие для мужчин. Для меня Мария точно не успешная.»

А теперь зададим тот же вопрос 23-летней Юлии, только что окончившей университет и собирающейся искать работу по специальности — маркетинг.

«Для меня Мария — пример для подражания! Я ее восхищаюсь! Она не остановилась только на рынке России, но и расширила свою сеть кафе в других странах. Я считаю, что она к 37 годам многого достигла и, можно сказать, что она себя реализовала, как бизнесвумен. Естественно, для меня Мария успешный человек! На таких женщин нужно равняться моим ровесницам только что получившим высшее образование!»

А что по поводу Марии думает мужской пол? Давайте, и у них тоже поинтересуемся — успешна ли Мария по их мнению или нет. Вот, что говорит муж Наташи -Дмитрий, работающий в транспортной компании:

«Однозначно, она не успешна! О чем может здесь идти речь? Ей 37 лет! Ни мужа, ни детей? Зачем она жила?»

А вот, что ответил Паша, которому 35 лет и он только что женился:

«По мне, Мария успешна в том смысле, что она реализовала себя в работе, открыла свой бизнес. Я об этом тоже думаю, но не решаюсь рискнуть. К тому же я недавно женился. Поэтому никак сейчас нельзя уходить с работы. К тому же мы ждем первенца. Деньги нужны. А Мария молодец!»

Любопытные ответы, не находите? Из чего исходил каждый из опрошенных? Он оценивал успешность Марии по своей шкале. Было бы глупо ожидать от Наташи, воспитавшей троих детей, ответ, что Мария успешна. Почему? Да потому что для Наташи, успех заключается в том, чтобы женщина вышла замуж и родила детей, а не в том, чтобы она выполняла предназначение мужчины — зарабатывала деньги. Так же и для ее мужа Дмитрия, который однозначно ответил, что Мария не успешна. Догадываетесь, почему? Опять-таки, потому что у него есть жена, которая исполняет предназначение женщины. Для Дмитрия не приемлемо, чтобы женщина работала.

Что же касается более молодого поколения, то разберем ответ Юлии. Юлия молода, амбициозна. Что же удивительного в том, что для нее Мария — пример для подражания? Возможно, в будущем Юлия это вторая Мария только в другом сегменте рынка.

А вот Паша, уже не такой молодой, как Юлия и амбиции свои он умерил. Он бы хотел быть, как Мария, потому что именно в реализации себя Паша видит успех и поэтому Мария для него успешна.

Итак, подведем итоги. Что же значит успех? Как определить успешность человека?

Универсального понятия слова «успех» нет, потому что успех каждый человек определяет для себя сам. Так же как и наши герои они оценивают успешность, основываясь на своих убеждениях. Они высказывают свое мнение, не беря во внимание саму Марию. В общем, они говорят, что для них есть успех. Поэтому из их ответов мы видим как каждый из четырех опрошенных давал свое определение успеху и оценивал Марию, исходя из собственных представлений об успехе. Как уже было сказано выше:

для Наташи и Дмитрия-успех это семейный очаг

для Юлии и Паши успех — это насколько человек себя реализовал в работе.

Для первых — Мария не успешна, для вторых — наоборот.

А как насчет вас? Что вы думаете о Марии? Успешный она человек  для вас или нет? Снова, ваше мнение на сей счет будет означать, как вы для себя определите слово успех и какими критериям вы будете руководствоваться, чтобы сказать: успешна Мария или нет. А теперь спросите себя:

Успешный вы или неуспешный человек, исходя из своего определения слова успех, критериями которого вы оценивали Марию. Только будьте честны с самим с собой и в первом случае (при оценке Марии) и во втором случае (при оценки самого себя).

P.S. Ответ самой Марии:

«Я еще в старших классах решила, что открою свое кафе. После окончания института я знала, что буду заниматься ресторанным бизнесом. С открытия моего первого кафе в России в Рязани прошло уже 12 лет. Сейчас у меня в России больше 100 кафе и впереди еще столько же будет моих кафе в странах СНГ и Восточной Европы. Поэтому, да, я считаю себя успешным человеком, потому что я достигаю своих целей, начиная с открытия первого кафе и до расширения моей сети кафе по всему миру.»

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Вопрос на собеседовании №22: "Как вы оцениваете успех?"

Ответ на такой вопрос должен быть напрямую связан с Вашей работой. Не нужно философствовать о том, что на самом деле успех значит для Вас, или что успешная жизнь - это не только работа. Таким ответом Вы не увеличите себе шансы получить должность. Ведь работодателю все равно то, что Вы считаете себя великолепным семьянином или можете себе позволить уйдя на пенсию поселиться в тропиках.

Вы всегда должны помнить свою главную задачу на собеседовании, а она состоит в том, чтобы продать себя как профессионала. Интервьюер - это Ваш покупатель, а Вы - продукт. Вы должны показать, что Ваши навыки удовлетворят потребности покупателя и вот почему к интервью нужно готовиться заранее и делать это тщательно.

Не совершайте ошибок - не говорите о своем успехе вне работы. Кстати, 3 основных ошибки на собеседовании можно избежать. Но об этом - читайте в другой статье.

Во время собеседования значение слова "успех" должно базироваться на Ваших целях, прогрессе в их достижении, и том, как эти цели помогут компании и сделают работодателя довольным Вашей работой.

Что выделяет Вас среди остальных кандидатов и делает Вас уникальным? Что Вы можете сделать для компании, чего не могут другие?

Так, ответить на такой вопрос можно таким образом:"Я оцениваю успех, базируясь на достижении целей поставленных моим руководством, на том как быстро я их достигаю и на том, какие результаты получаю."

Или:"Успех - это закончить проект вовремя, потратив меньше, чем было запланировано и так, чтобы заказчик остался доволен."

Если Вы претендуете на руководящую должность, ответ может звучать так:"Я определяю успех от достижения своих профессиональных целей, пока моя команда отлично работает как индивидуально, так и вместе."

Вы можете говорить о том, что клиенты должны быть довольны, доходы должны возрастать, как и количество клиентов и обо всём, что может означать успех для компании.

Поговорите о том, что успех значит для Вас, а потом спросите у работодателя, как они определяют успех и как оценивают работу сотрудников. Это поможет Вам с ответами на следующие вопросы.

rabota.nur.kz

Тест на успешность: определение уровня вашей перспективности

Успешный мужчина

Успех состоит из таких компонентов, как труд, желание и вера (как в себя, так и в положительный результат). Многие люди думают, что успешные личности рождаются такими, особенными, счастливыми. Поэтому они живут налегке, не прилагая особых усилий. Но на самом деле не всё так гладко. Многие не знают, через что приходится проходить, чтобы таки достичь желаемого. Например, окружающими не берётся во внимание трудолюбие, и готовность выкладываться до последнего, без выходных и обедов. Или же вера в свои силы, что удастся справиться и добиться своего. Именно вера не даёт опустить руки и бросить всё, после целого ряда неудач и разочарований. И сегодня я предлагаю Вам проверить, успешный ли Вы человек? Пройдите тест на успешность и узнайте результат.

Тест определяющий успешность и ваш потенциал

 

Лимит времени: 0

0 из 18 заданий окончено

Вопросы:

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18

Информация

Внимательно ознакомьтесь с вопросами и дайте ответ, выбрав один из наиболее подходящих Вам и Вашей жизненной ситуации вариантов, только А, В или С. В конце Вы сможете узнать интерпретацию полученных результатов теста.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается...

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Время вышло

Вы набрали 0 из 0 баллов (0)

  • Вы постоянно в движении и никогда не останавливаетесь перед трудностями, отчего Вас смело можно назвать успешным человеком. Вы занимаетесь тем, что интересно и приносит не только прибыль, но и удовольствие. Вы верите, что заслуживаете большего, и способны достичь желаемого, несмотря на то, что по этому поводу думают окружающие. Готовы даже в одиночку пробираться к своей цели, и стоять на своём, даже если весь мир против. Это всё отлично, но не забывайте останавливаться и отдыхать, потому что в гонке за успехом можно много чего не заметить. А статья «Как научиться жить здесь и сейчас: осознанно и в данном моменте?» поможет Вам в этом.

    В дополнение к этому, я рекомендую пройти вот эти 5 уроков денежного мышления.

  • Вы достаточно перспективная личность, и если приложите больше усилий и проявите терпение – то в один момент поймёте, что достигли того, к чему стремились, и стали успешным, значимым, авторитетным. Стержень внутри Вас имеется, просто придется немного поработать, как над собой, так и над мечтой, распределить приоритеты, составить основные цели, план, и тогда всё у Вас получится. Возможно, Вы просто ещё не нашли себя, в плане ту деятельность, в которой сможете проявить умения и навыки, или не определили, чего именно хочется. В любом случае рекомендую для развития и пополнения знаний ознакомиться со статьёй «10 самых главных правил богатых и успешных людей».

    Дополнительно я рекомендую посмотреть вот эти бесплатные курсы.

  • Вас можно было бы назвать успешной личностью, но Вы сами в это не верите. Вы не амбициозны, возможно, потому, что позволяете своим страхам брать власть над Вами и останавливать на половине пути, а порой и не дав сделать даже одного шага в сторону своей мечты. Стоит поработать над своей самооценкой, в частности, научиться опираться на себя, а не ориентироваться на мнение окружающих, побороть свои фобии и начать выполнять задуманное сразу же, а не откладывать на потом. Хватит ожидать чуда, начинайте действовать! К примеру, прислушайтесь к рекомендациям, указанным в статье «Как можно запрограммировать себя на успех», и тогда у Вас выйдет привнести положительные перемены в свою жизнь, став счастливым и успешным.

    Также я рекомендую пройти вот этот бесплатный тренинг.

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  1. С ответом
  2. С отметкой о просмотре
  1. Задание 1 из 18

    1. Торгуетесь ли Вы на рынке, в магазинах?

  2. Задание 2 из 18

    2. Как Вы относитесь к людям, которые постоянно жалуются на проблемы в своей жизни?

  3. Задание 3 из 18

    3. Для решения какой-то задачи Вам всегда необходимо получить подробную инструкцию, или можете справиться и без неё?

  4. Задание 4 из 18

    4. Представьте, что Вы стоите в очереди, уже давно, и кто-то пытается протиснуться впереди Вас. Как Вы отреагируете?

  5. Задание 5 из 18

    5. Была ли в Вашей жизни ситуация, когда никто не верил, что у Вас что-то получится, но Вы смогли доказать обратное?

  6. Задание 6 из 18

    6. Есть ли у Вас мечта, к которой Вы давно постепенно стремитесь?

  7. Задание 7 из 18

    7. Умеете ли Вы обращаться за помощью?

  8. Задание 8 из 18

    8. Как Вы относитесь к отказу?

  9. Задание 9 из 18

    9. Когда возникает проблема, как быстро Вы принимаетесь за её решение?

  10. Задание 10 из 18

    10. Составлен ли у Вас план действий на ближайший год?

  11. Задание 11 из 18

    11. Будете ли Вы двигаться к своей цели, если окружающие и близкие люди не будут верить в Вас?

  12. Задание 12 из 18

    12. Когда Вы приступаете к выполнению сложной, но важной задачи, какие обычно чувства испытываете?

  13. Задание 13 из 18

    13. Как часто в Вашей жизни происходят ситуации, которые Вы ну никак не ожидали?

    • A. Очень редко, хоть я и не всесилен, но заранее продумываю возможные варианты развития событий, чтобы быть готовым к ним.
    • B. Частенько, я считаю, что так интереснее жить, когда не знаешь, что случится, да и время экономится, я ж не могу все варианты просчитать.
    • C. Иногда бывает, может быть потому, что невозможно всегда всё под контролем держать?
  14. Задание 14 из 18

    14. Вы всегда знаете, какая сумма у Вас в кошельке и на банковских счетах?

  15. Задание 15 из 18

    15. Если бы Вам предложили работу, с получением очень высокой прибыли в кратчайшие сроки, Вы бы согласились?

  16. Задание 16 из 18

    16. Представьте, что Вы получили очень крупную сумму денег, допустим, по наследству. Что Вы с ней сделаете?

    • A. Вложу в своё дело, давно уже этого хочу, в крайнем случае, положу в банк под процент.
    • B. Жизнь – очень непредсказуема, поэтому потрачу их на себя, в удовольствие, неизвестно, сколько ещё мне отмеряно.
    • C. Совершу крупную покупку, о которой давно мечтал, например, машину или квартиру.
  17. Задание 17 из 18

    17. Можно ли назвать Вас экономным?

  18. Задание 18 из 18

    18. Легко ли Вы знакомитесь с новыми людьми?

 

 

 

qvilon.ru

Ваши УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ, как основа эффективного резюме

За последние годы стандарты составления резюме изменились: если раньше это было описание обязанностей и круга ответственности человека на определенной должности, то теперь упор делается на то, каких успехов и результатов добился человек, занимающий эту должность. Наниматели выбирают кандидатов на основании тех данных, которыми кандидат выделяется среди прочих, и тех выгод, какие может принести новому нанимателю или компании. Иначе говоря, Успехи и достижения ориентированы на результат вашей деятельности и указывают на то, что кандидат в состоянии оценить свой вклад в целом.

Заполнение этого документа преследует цель помочь вам (и, соответственно, нам) выделить и подчеркнуть ваши конкретные успехи и достижения на каждой должности, на которой вы когда-либо работали.

Что такое Успех?

Это доведение дела до успешного конца. Или получение предполагаемого результата.

Что такое Достижение?

Это успешное выполнение поставленных задач.

Иными словами, Успехи и достижения определяют расстояние между целью или задачей (то есть тем, что вы должны сделать) и конечным результатом (что вы сделали). Человек может выполнить задачу, перевыполнить задачу или близко подойти к решению задачи.

Анатомия Успеха/Достижения

  1. Определение/описание задачи/цели/ваших обязанностей.
  2. Опишите результат, полученный при решении задачи:
    1. А) Удалось ли вам перевыполнить задачу? Как именно: (по времени, бюджету и т.д.)
    2. Б) Удалось ли вам выполнить задачу? Как именно: ( по времени, бюджету и т.д.)

По возможности постарайтесь привести конкретные факты, которые подтверждают ваши Успехи и достижения, например:

“Николай Иванов установил и адаптировал программное обеспечение … в … на 80 персональных компьютерах. По первым бюджетным прикидкам это привело к экономии девяти человеко-месяцев и 80 тысяч гривень”.

Ниже приведены примеры резюме, в которых Успехи и достижения кандидатов описаны должным образом.

ПРИМЕР 1

Часть 1 (Опишите задание/цель/ваши обязанности)

“При разработке системы … на меня была возложена обязанность обеспечить функционирование трех основных модулей к строго определенному сроку - январю 2010 года, то есть, за три месяца”.

Часть 2 (Опишите результат)

“Я был менеджером этого проекта, и моя группа из 6 человек выполнила поставленную задачу точно в срок. Модули с первого дня работают бесперебойно. Серьезных изменений вносить не пришлось, и пользователи направили в нашу компанию письмо с благодарностью за отлично выполненную работу”.

ПРИМЕР 2

“Я изъял продукт нашей компании, полностью сменил конструкцию и затем вновь установил у пользователя. Это коренным образом изменило отношение клиента к продукту, и теперь он рекомендует наш продукт другим клиентам”.

“Я проанализировал проблемы, которые возникали у клиентов и требовали технической поддержки нашей компании. Я выявил коренные причины этих неполадок и создал рабочие группы для устранения этих причин. Это позволило на 100% увеличить производительность труда персонала, так как каждый сотрудник теперь обслуживал не 15 точек, как раньше, а 30″.

“Я обеспечил рост числа пользователей: когда я приступил к работе, их было 30, теперь их число выросло до 700, и рост продолжается”.

Выше приведены примеры Успехов и достижений, взятые из имеющихся у нас резюме кандидатов. Описывая свои Успехи и достижения, думайте о том, каким образом ваши действия оказали влияние на выполнение задачи, и о том, какие результаты были получены, постоянно имея в виду ту пользу/выгоду, которую желает получить от вас наниматель.

Перечислите те результаты вашей работы, которые вы сами считаете своими наивысшими достижениями:

  • Осуществил внедрение систем, уложившись в срок и в смету.
  • Провел аналитическую работу и сконструировал устройство, которое применяется в системе, находящейся сейчас в производстве, уложившись в срок и в смету.
  • При ограниченном сроке и бюджете написал все программные спецификации для контрольно-инвентаризационной системы.

ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ

Инструкции для заполнения формы:

1. Опираясь на свое резюме, обдумайте, какие результаты, достигнутые на каждой занимаемой вами должности, вы считаете успехом или достижением.

2. Составляйте описание ваших Успехов и достижений, заглядывая для вдохновения в 2 странички. озаглавленные “Профессиональные характеристики специалиста по информационным технологиям” и “Ключевые слова”.

Каждую фразу начинайте со слов “улучшил”, “видоизменил”, “сконструировал”, “уменьшил”, “устранил” и т.д.

Описывайте результаты вашей деятельности так. чтобы было совершенно ясно, на какой именно должности вы достигли тех или иных результатов.

3. Заполнив форму, верните ее, пожалуйста, в приемную. Консультант будет проинформирован о том, что вы готовы к интервью.

4. Ваши Успехи и достижения будут включены в ваше резюме и будут использованы для поиска применения ваших знаний и умений у потенциальных нанимателей.

________________________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

Ниже приведены ключевые области, по которым наниматели оценивают специалистов по информационным технологиям:

  • Код.
  • Сроки.
  • Исполнение бюджета.
  • Сложности.
  • Стратегии проверок/контроля.
  • Навыки составления документации.
  • Соблюдение стандартов.
  • Аналитический потенциал.
  • Знание структурных методологий.
  • Понимание нужд потребителей.
  • Обучаемость.
  • Соблюдение условий кода.
  • Конкретные знания.
  • Внедрение систем в производство.
  • Прорывы.
  • Обучение персонала.
  • Решение проблем.

СПИСОК СЛОВ ДЛЯ ОПИСАНИЯ УСПЕХОВ И ДОСТИЖЕНИЙ

Ниже приведен список некоторых слов, которые помогут вам описать свои успехи и достижения на каждой должности. Затем ваши успехи и достижения можно внести в резюме.

Автор: Николас БернРуководство по подбору персонала

recruitingblog.com.ua

1 .Как вы определяете, что добились успеха?

Тип референции

 

Стремление – избегание

(движение К – От,

«как хочу, как не хочу»)

 

Процедуры - возможности

 

1 .Как вы определяете, что добились успеха?

1.Что для вас важно в работе?

1 .Ваша дорога от дома до работы предполагает возможность нескольких примерно равных маршрутов. Вы предпочитаете выбрать один из них раз и навсегда или будете чередовать?

2.Как вы принимаете решение какой вариант работы выбрать?

2. Какой клиент для вас оптимален?

2. Если бы вам предложили при абсолютно равных прочих условиях-

3.Каким образом вы решаете какому кандидату отдать предпочтение на выборах?

3. Какой коллектив для вас оптимален?

На выбор : поддерживать давно существующее направление или развивать новое, что бы вы выбрали?

4.Как вы определяете успешно ли прошли переговоры?

4. Опишите идеальное для себя место работы.

3. У вас есть возможность получить дополнительное образование и сменить вид деятельности на значительно более интересный для вас и перспективный, однако это связано с большими затратами времени. Что бы вы выбрали?

5.Вы хорошо водите машину (готовите)? Почему вы так считаете?

5..Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного

6.Вы считаете свою карьеру успешной? Почему?

Процесс - результат.

Что сделали - результат,

что делать - процесс.

7.Вы успешно входите в новый коллектив'? Почему вы так считаете?

1. Что вам больше нравится в вашей работе?

4. Что вам больше всего нравится в содержательной части работы (предыдущий опыт)?

Что вы считаете самым большим своим достижением?

8.Вы хороший партнер в команде? Почему вы так думаете?

2. Как бы вы определили, что такое успешный…?

 

9.Как вы определяете успешно ли идет работа?

3. Что нужно, чтобы успешно пройти испытательный срок?

5. Представьте себе, что мы сделали вам предложение о выходе на работу,

И вы приходите к нам. Что вы предпочтете: мы рассказываем вам систему работы, принятую у нас, и вы

полностью ей следуете или мы даем вам возможность проанализировать

существующую систему и предложитьсвою. Естественно, что при этом условии вы берете на себя значительно большую ответственность.

 

10.Вы легко адаптируетесь к стилю общения другого человека? Почему вы так

думаете?

 

4. Как вы организуете свою работу?

Сходство - различие

5. Представьте себе, что вы собираетесь на вечеринку по случаю дня святого Валентина. Как вы хотите, чтобы она прошла?

Содержание - Окружение

1. Сравните свою специальность по образованию с реальной работой?

 

Одиночка-менеджер – командный игрок

1. Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?

2. Сравните свое последнее место работы с предыдущим?

 

 

1. Опишите свое самое большое достижение. 2-3 достижения

 

 

2. Почему вы выбрали именно эту профессию?

3. Сравните подход к продаже оптовой и розничной.

 

 

2. Опишите свой самый интересный рабочий проект.

 

3. Как вы выбирали какое-то место работы?

4. Сравните уровень подготовки выпускников вашего вуза и уровень подготовки других аналогичичных .ВУЗов.

 

3 Опишите рабочую ситуацию, о которой вам наиболее приятно вспомнить

4. Если вам сделают предложение о работе две компании, предлагающие один пакет, как вы будете выбирать?

5. На каких предприятиях проходили практику ваши сокурсники? Сравните ваше прохождение практики и ваших сокурсников.

 

 

4 Опишите свой опыт работы на предыдущем месте.

 

5. Опишите идеальное место работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Активность- рефрексивность

 

 

 

Активность- рефрексивность

 

 

Активность- рефрексивность

1. Опишите ваш первый день на работе.

 

 

2 Перед вами поставлена задача подобрать персонал в ваш отдел. Опишите свои действия.

 

3. Ваша задача - открыть новый филиал компании в другом городе. Опишите ваши действия.

 

4. Вам необходимо выбрать лучшего поставщика канцтоваров для компании. Ваши действия.

 

 

 

 

 

 

ТЕСТ «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПА РЕФЕРЕНЦИИ»

Вопросы

Анализ

 

1. Как Вы определяете, что добились в этом успеха?

 

2. Как Вы принимаете решения, какой выбрать вариант работы?

 

3. Каким образом Вы решаете, какому кандидату отдать предпочтение на выборах?

 

4. Как Вы определяете, успешно ли прошли переговоры с клиентом?

 

5. Вы хорошо водите машину (готовите)? Почему Вы так считаете?

 

6. Вы считаете свою карьеру успешной? Почему?

 

7. Вы успешно входите в новый коллектив? Почему Вы так считаете?

 

8. Вы хороший партнер в команде? Почему Вы так думаете?

 

9. Как Вы определяете, успешно ли идет проект?

 

10. Вы легко адаптируетесь к стилю общения другого человека? Почему Вы так думаете?

 

 

Референция:

 

Внутренняя (сам решаю, сам вижу...)

 

Внешняя (получаю внешнюю оценку...)

 

Смешанная (и одно, и другое)

 

Внешней референция - ответы, со ссылкой:

- на объективный результат,

- мнение другого человека (людей),

- общепринятые нормы и т. п.

Внутренняя референция - ответы :

- «Я так чувствую»,

- «Мне самому нравится»,

- «Я вижу»,

- «Мое внутреннее ощущение» и т. п.

 

Посчитайте количество баллов с той и другой стороны и найдите свое место на шкале. Если в рамках одного вопроса было несколько ответов, посчитайте их соотношение в пропорции.

Предположим, что вы ответили на 10 вопросов и получили следующие результаты:

5/5— баланс.Очень хорошо для сотрудников, выполняющих содержательно сложные виды работ, требующие периодическо­го принятия самостоятельных решений, в то же время сильной ориентации на людей (менеджер по работе с ключевыми клиен­тами, торговый представитель, развивающий новое направление, сотрудник отдела логистики, финансовый аналитик, бухгалтер среднего звена).

6-7 (внутренняя)/4-3 (внешняя). Руководящая работа сред­него уровня, требующая частого принятия самостоятельных ре­шений, умения отстаивать свою точку зрения и в то же время учи­тывать поведение и желания партнеров и/или групповую дина­мику (руководитель среднего звена, менеджер по персоналу, тре­нер, руководитель проектов).

8-9 (внутренняя)/2-1 (внешняя). Руководящая работа вы­сокого уровня, некоторые виды контролирующих работ, требую­щие умения, учитывая разные варианты, настаивать на правиль­ной стратегии и сопротивляться давлению и манипуляциям.

10 (внутренняя).Как и в предыдущем варианте .

3-4 (внутренняя)/7-6 (внешняя).Работа, связанная с силь­ной ориентацией на других людей, не связанная с постоянно тре­бующимся умением отстаивать свою точку зрения и вести себя до­статочно независимо (торговый представитель, работающий с по­стоянными клиентами, секретарь, младший бухгалтер и т.д.).

0-2 (внутренняя)/10-8 (внешняя). Исполнительская рабо­та, требующая хорошей управляемости и практически никогда не требующая отстаивания своей позиции.

Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.067 сек.)

mybiblioteka.su

7 главных правил успешного резюме. 12 готовых образцов.

Правила составления резюмеНесмотря на то, что о правильном составлении резюме написано уже очень много, все равно большое количество соискателей регулярно задаются вопросом «Как правильно составить резюме?». О чем писать? А о чем лучше умолчать? Можно ли резюме немножко приукрасить? Или этого делать не стоит?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, давайте рассмотрим 7 главных правил составления резюме, которое поможет привлечь внимание работодателя.

Также ниже вы найдете интересное видео, где вы сможете услышать еще несколько полезных рекомендаций, которые вам пригодятся при подготовке резюме.

Четко формулируйте желаемую должность

Поскольку работодатель подыскивает работника на вполне определенную должность, то и в сопроводительном письме к вашему резюме должно быть четко указано, на какую вакансию вы претендуете. Если в объявлении о работе указана должность инженера по технадзору, то не следует писать – специалист отдела ПТО, работник инженерно-технической специальности и т.д. Так прямо и пишите – резюме на вакансию инженера по технадзору.

Работодателю нет никакого интереса разгадывать ребусы и придумывать, куда бы вас пристроить, если в качестве желаемых должностей вместо конкретной вакансии вы укажете желаемую должность размыто, например, «менеджер», «специалист», «инженер» и т.п.

Не указывайте в одном резюме несколько разных должностей

Даже если в силу вашего жизненного опыта и профессионального стажа вы чувствуете, что справились бы с работой на различных должностях – от механика до главного инженера, то не следует делать акцент на широком профиле.

Работодателю нужен конкретный специалист на конкретное место, и он рассматривает лишь те навыки и умения, которые позволят соискателям претендовать на это четко определенное рабочее место.

Если вы видите, что работодатель выставил несколько вакансий, то лучше отправьте подкорректированное резюме на каждую из них.

Четко обозначайте желаемую зарплату

Нет смысла играть в прятки с работодателем и пытаться обойти этот вопрос стороной, если не хотите, чтобы ваше резюме отправилось прямиком в корзину сразу после прочтения.

Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать.

Даже если работа нужна прямо сейчас, нужно понимать, что не всегда попытки попросить повышения к зарплате будут успешны и вполне возможно, что вам придется довольствоваться указанной суммой на протяжении продолжительного времени.

Придерживайтесь делового стиля

Несмотря на то, что работодатель тоже человек и, скорее всего, ничто человеческое ему не чуждо, все-таки не стоит пытаться выделиться из рядов остальных соискателей, оформляя свое резюме в необычном стиле, разбавляя его шутками, отвлеченными заметками или какими-то малопонятными выражениями.

Оставьте это для личного общения с вашими друзьями и единомышленниками. А в письме работодателю достаточно четко указать:

  • должность, на которую вы претендуете;
  • опыт работы в данной должности;
  • ваши достижения на предыдущем месте работы;
  • образование;
  • личные качества;
  • небольшое количество дополнительных сведений (водительское удостоверение, владение специальными программами и т.д.).

Не следует подробно расписывать личную информацию и какие-то детали, не относящиеся к делу. Резюме должно быть лаконично.

Лучше уделить больше внимания достоинствам, которые помогут вам претендовать именно на эту должность. В числе главных достоинств будут опыт в аналогичной должности, трудовой стаж по специальности.

Стоит ли давать ссылки на профиль в соцсетях?

В последнее время можно увидеть в объявлениях о вакансиях такие требования, как указание ссылки на профиль в соцсети. Стоит ли показывать работодателю свою страничку Вконтакте или в Одноклассниках?

Конечно, лучше иметь профайл в популярной соцсети. Сегодня это уже вполне привычное явление и человек, не имеющий такой странички, воспринимается немного странно, может создаться впечатление, что он что-то скрывает от посторонних глаз.

Поэтому следует быть готовым к тому, что вам придется дать ссылку на свою страничку. Но это накладывает и некоторые ограничения на контент, который вы публикуете на своей страничке. Не следует выставлять напоказ то, что может вас характеризовать не с самой лучшей стороны – фотографии дружеских попоек, а также интимные и неприличные фото, а также перепосты сообщений других пользователей сети.

Если вам уж очень хочется делиться с друзьями абсолютно любыми фотографиями и публикациями, то хотя бы установите настройки приватности просмотра, назначив доступ к определенной части контента только вашим друзьям или отдельным пользователям.

Не пропустите! Полезные публикации:

Как правильно отвечать на собеседовании?Собеседование и язык жестов.Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Не сообщайте недостоверные сведения

Многие ошибочно считают, что в поиске работы, как на войне – все средства хороши, главное пролезть любым способом на желаемую должность, а там авось удастся справиться.

Это в корне неправильный подход, который не принесет вам ничего, кроме негативного отношения работодателей.

Если у вы не закончили образование, не следует писать, что у вас есть диплом, который вы потеряли и поэтому не можете показать. Обучались вы в учебном заведении или нет очень просто проверить.

Хорошее резюме привлекает внимание работодателя

Нет смысла указывать, что вы свободно владеете программами, например, 1С, Excel, Photoshop или любыми другими, если у вас нет опыта работы в этих программах. Не надейтесь, что работодатель из сочувствия к вам станет вас обучать премудростям использования этих программных средств. Если вы не умеете ими пользоваться, то и писать о них ничего не стоит.

Это же касается опыта работы, проектов, которыми вы занимались, а также любых других навыков, которые могут иметь решающее значение при рассмотрении кандидатур соискателей.

Добавьте к вашему резюме фотографию

В последнее время все чаще в объявлениях о вакансиях можно увидеть приписку: «Резюме с фотографией рассматриваются в первую очередь».

Поэтому позаботьтесь, чтобы в файле, который вы будете отправлять потенциальному работодателю, была ваша фотография.

Не следует прикладывать фото в полный рост размером с формат А4. Вполне достаточно будет небольшого (2х3 см) фото, вставленного непосредственно в документ Word с вашим резюме. Если вы с компьютером «на Вы» и сами не знаете, как добавить фото, попросите это сделать кого-то из ваших знакомых, более свободно владеющих компьютером. В результате ваше резюме должно выглядеть примерно вот так:

Правильно составленное резюме (образец)

Фотография должна иметь актуальную дату съемки. Не следует 45-летнему соискателю (или соискательнице) вставлять фото 20-летней давности лишь потому, что вам нравится, как молодо вы там выглядите и вообще удачно получились. В конце концов вы же не на кастинг фотомоделей отбираетесь.

Очень советуем вам посмотреть видео, как составить хорошее резюме, которое понравится работодателю:

Не пропустите:

Как составить хорошее резюме?Главные правила составления резюме. Как писать об опыте работы? Какую указывать желаемую зарплату? Какие дополнительные сведения о себе следует указать? Пошаговый разбор всех пунктов резюме.

Готовые образцы резюме

Если вы затрудняетесь самостоятельно составить резюме на какую-либо из вакансий, то можете воспользоваться уже готовыми образцами, которые вам нужно будет лишь дополнить своей фотографией и откорректировать, представленную в них информацию.

Для вас мы собрали 12 образцов уже готовых резюме, которые вы можете использовать:

- образец резюме банковского работника;- образец резюме главного бухгалтера;- образец резюме главного инженера проекта;- образец резюме директора по персоналу;- образец резюме инженера-электронщика;- образец резюме менеджера по продажам;- образец резюме менеджера;- образец резюме продавца-консультанта;- образец резюме секретаря;- образец резюме руководителя IT-отдела;- образец резюме системного администратора;- образец резюме юриста;- образец резюме руководителя отдела маркетинга.

Не забудьте прочитать, как правильно пройти собеседование, чтобы знать, как отвечать на каверзные вопросы менеджера по кадрам и не растеряться, когда вас спросят Почему вы уволились с предыдущей работы или Какой размер зарплаты вас устроит.

beauty-and-success.ru